劳务派遣?合同工?傻傻分不清知道这些薪酬翻倍
时间:2019-09-06 20:08

  许许多多应届毕业生在毕业时面临着多种选择,但找到稍微称心如意点的工作也并非易事。不管你是应届毕业生,还是工作多年的职场资深员工,可能对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。

  而且现在正值秋招旺季,各大行都已陆续发布秋招公告,面对众多招聘公告,★◇▽▼•很多准备报考的同学们都跑来问小编合同工和派遣工到底有什么区别?

  劳务派遣是指银行、信用社存在用工需求时,●银行、•☆■▲◇…=▲信用社与第三方签订合同,按照合同,◆■新招聘的求职者不直接与银行、信用社签订劳动合同,而是与第三方(劳务派遣机构)订立劳动合同的一种用工形式。劳动力供求实际上存在于劳动者与银行、信用社之间,★▽…◇银行、▼▲信用社向第三方(劳务派遣机构)支付服务费,第三方(劳务派遣机构)向劳动者支付劳动报酬。

  现在用工形式里的合同工,也就是考生理解的正式工,是指求职者直接与银行签订劳动合同,◇•■★▼合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,劳动关系存在于银行和劳动者之间。

  合同工属于银行、信用社职工,★-●=•▽▪▲□◁劳务派遣工不是银行、★△◁◁▽▼△▪▲□△信用社职工。○▲-•■□因此,•●▲★-●劳务派遣工的工作稳定性很差,□◁随时可能被解雇。

  合同工工资福利高,派遣工要低很多。正式工能够全额拿到属于自己的基本工资、绩效工资、福利津贴、年终奖等等,☆△◆▲■而派遣工是由第三方机构发放工资,◆◁•其基本工资要比正式工低,◁☆●•○△而且各项福利津贴不一定有,总得来说派遣工收入可能不到合同工的一半。

  一般来说,通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工,◇=△▲那么派遣工如何而来呢?劳务派遣主要是来自于社会招聘,应届生在投递简历的时候一定要特别注意自己投递简历的渠道。

  还有一个途径可以知道银行招聘是否为正式员工,▷•●这个途径就是校园宣讲会,在宣讲会的时候你可以问清楚,◆▼◆●△▼●hr也会给你明确的答复。▽•●◆