优秀运维5年成长路径:从月薪3000到30000你应该这么干!
时间:2019-10-12 01:51

  经历了很多,但是单个人的经历不仅不值得分享,有时候还会害人。我身边有不少人,同样的学历背景、工作时间,◆◁•月薪差出5k以上的。如果你真的模仿了工资较低的那位,不用五年,两年过后你就哭去吧。

  所以我们今天不研究个人的成长,我们研究职位的成长——探究不同薪资水平的岗位要求有何差异,从而得出一个运维工程师随时间成长的路径图。◆■

  我们从招聘网站获取数据,所有搜索关键字都是运维,•□▼◁▼地区选择北京,▲●…△仅用不同的工作时间作为筛选条件。△▪▲□△因为所有数据大家都可以直接去招聘网站搜索,我就不上传了。

  把筛选条件设置为应届毕业生,其他均不限制,◆▼职位很少,排除某些不合理的数值,得出实习生的工资在3-8k之间。

  结论:随着工作经验的上升,一部分人的技术并没有什么成长,可以拿到6-9K月薪,★-●=•▽▽•●◆但是发掘出自己技术能力的人已经开始寻找10k收入的机会了。•☆■▲▪…□▷▷•

  一年以上三年以下的运维工程师,薪资水平在8-15k之间,部分岗位可以达到20k以上,★◇▽▼•如果足够优秀的话,▼▼▽●▽●终于达到题主的“月薪两三万”要求了。

  3年以上的运维工程师,基本都达到了题主的要求,薪资水平在15k-35k之间——甚至有给到40K以上的,▲★-●当然要求也是非常非常非常非常高!□◁

  总结:这一时期的要求已经可以称之为苛刻了(至少对我而言是),△▪▲□△大型在线系统运维经验、系统调优、各种框架、原理、内核、◆●△▼●脚本种种要求。

  他们从工作第一年起,就开始有意识的发掘自己的技能,但是限于工作经验、知识范围等原因,只开发了一些比较基础的技能。◇=△▲

  随着技能的开发,●他们逐渐接触到公司业务的核心内容,同时开始学习操作系统的基础知识,其中一部分开始开发自己的编程能力。

  技能水平的增长让他们逐渐成为公司业务骨干,▲=○▼同时开始掌握一些架构上的话语权,在各种技能领域均有建树,▪▲□◁对于运维的基本原理掌握牢固。他们可以对行业趋势做出基本判断,同时学习、思考的能力十分强大。返回搜狐,查看更多▷•●★▽…◇▼▲